员工福利金沙线上投注

为贵公司量身定做

在今天的市场, 雇主需要有竞争力的员工福利来吸引和留住顶尖人才. 总部设在洛杉矶, 长滩, 和奥兰治县, 金沙线上投注的员工福利金沙线上投注(EBS)可以与您合作,确保您的员工福利计划的设计具有成本效益, 遵守美国国金沙手机投注局的规定, 劳工部, 以及ERISA规章制度, 支持你的商业目标. 金沙手机投注的专业人员为雇主资助的合格的退休和福利员工福利计划提供咨询和第三方管理金沙线上投注. 金沙手机投注的员工福利金沙线上投注包括方案设计和管理, 计划参与者和政府的年度报告和披露, 还有专门的福利包,比如分配计划和合规审查.

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金沙手机投注公司的资源和员工福利金沙线上投注专业人员的经验使温德斯成为唯一有资格为客户提供专业技术福利和优质金沙线上投注的公司. 所有EBS专业人员都是美国养老金专业人员和精算师协会(ASPPA)和国家养老金管理协会(NIPA)的成员, 像这样, 是否获得了国家认可的专业资格. 每年的继续教育使金沙手机投注了解员工福利领域的最新发展.

温德斯致力于为您提供优质的福利计划金沙线上投注,以帮助您保持竞争优势,实现您的退休目标. 您将与您的福利包管理员直接联系,并从直接负责员工福利计划的经验丰富的专业人士那里获得个性化金沙线上投注.

EBS的解决方案

合规 & 咨询

金沙手机投注的EBS专业人员为合格的计划问题提供广泛的咨询, 包括对现有计划进行全面的合规审查. 金沙手机投注可以协助雇主分析现有的计划特点, 确定计划终止的成本, 为金沙手机投注做准备. 金沙手机投注可以帮助计划参与者根据他们各自的情况决定最佳的分配方案. 金沙手机投注也有使用许多政府项目来解决计划运行或设计缺陷的经验, 或错过了申请.

固定收益 & 交叉测试的利润分享计划

金沙手机投注为那些希望作出更大贡献或以专业方式分配贡献的雇主提供先进的计划设计,这在传统的利润分享计划中是不常见的. 固定收益计划通常允许年龄较大的计划参与者在短时间内积累大量退休资产. 这些计划是理想的个人业主或小型企业与需要更大的扣除高于利润分享计划的限制. 交叉测试的利润分享计划允许雇主为特定的员工群体指定不同的贡献水平,这最适合于企业主希望为某些参与者贡献最大的情况. 这些计划可以与其他合格的计划结合使用, 在某些情况下, 也可以用于401(k)计划吗.

员工福利计划审核

40多年来,温德斯一直提供 员工福利计划审核 专业知识, 承诺, 而专业卓越计划的赞助商则需要遵守美国政府制定的复杂规定.S. 劳工部(DOL)和国金沙手机投注局(IRS). 金沙手机投注是美国注册会计师协会(AICPA)员工福利计划金沙手机投注质量中心的精选会员, 为符合资格的注册会计师事务所提供员工福利计划金沙手机投注的会员中心, 并参加每年一次的AICPA员工福利计划会议,以保持金沙手机投注在这个领域的领先地位.

利润分享 & 401 (k)计划

金沙手机投注为传统的利润分享计划以及401(k)计划提供设计和管理金沙线上投注. 利润分享计划让保荐雇主可全权决定每年供款的数额(有限额). 401(k)计划是一种利润分享计划,参加者可以将他们的部分工资金沙手机投注前延后到该计划中. 这些计划中的一些可能是用安全港捐助来设计的,以避免年度测试要求. 在这些计划中,帐户的投资可以是受托人或参与人指导的. 虽然金沙手机投注没有直接参与计划投资, 金沙手机投注与各种各样的投资提供商合作,他们提供参与者级别的功能,使这些计划受欢迎,并为员工提供有价值的利益

403 (b)的计划

金沙手机投注提供设计, 政府, 并为免金沙手机投注赞助商提供薪资延期计划的合规咨询金沙线上投注. 金沙手机投注可以帮助确定雇主的计划是否受ERISA的约束,以及需要采取哪些步骤来遵守2009年颁布的广泛法规. 与401(k)计划有本质区别, 许多相同的规则和规定适用于免金沙手机投注计划, 包括非歧视测试, 员工通知要求, 以及年度政府报告. 美国国金沙手机投注局(Internal Revenue Service)和劳工部(劳工部)正在加强对这些计划的监督. 金沙手机投注可以协助评估赞助商的当前计划,并且是各种可用于纠正任何计划缺陷或缺陷的遵从性计划的专家. 金沙手机投注还提供与非营利实体会计和403(b)计划金沙手机投注相关的金沙线上投注. 金沙手机投注愿意协助保荐人保护其受信责任,并促进其雇员的宝贵利益.

形式

金沙手机投注希望为您提供员工福利领域的最新发展,以及您做出明智决策和成功运营所需的资源.

Therese年代. 契弗,APA ERPA

 

员工福利金沙线上投注公司合伙人、主席

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